Sie entscheiden und bestimmen das Tempo – alles andere erledigen wir für Sie!
Um neue Mitarbeiter zu rekrutieren, veröffentlichen viele Unternehmen in den bekannten Internet-Jobbörsen Stellenangebote. Häufig erhalten sie darauf keine passenden Bewerbungen.
SiBu hat die Lösung:
Wir bieten erfolgreiche Wege zur Personalgewinnung, siehe folgende Beispielrechnung:
Anzeigengestützte Personalgewinnung:
Stellenangebote, die über unsere Homepage veröffentlicht werden, sind in unzähligen Internet-Jobbörsen zu finden. Zusätzlich erscheinen die Stellenangebote noch auf diversen Online-Portalen für bundesweite Stellenangebote und der Agentur für Arbeit.
Aktive Personalgewinnung:
Nach Erstellung eines Anforderungsprofils des gewünschten Kandidaten werden von uns diverse kostenfreie und kostenpflichtige Datenbanken durchsucht und die geeigneten Kandidaten Ihrem Unternehmen vorgestellt.
Es ist für uns selbstverständlich, dass die Wünsche der Unternehmen sehr diskret behandelt werden.
Bei beiden Verfahren übernehmen wir das gesamte Bewerbermanagement: von der Bewerbervorauswahl über die Einladung zu Vorstellungsgesprächen bis zur Absage an nicht geeignete Bewerber.
Je aufgegebene Stelle setzen wir eine einmalige Aufwandspauschale an. Nach erfolgreicher Vermittlung wird ein zuvor vereinbartes Erfolgshonorar berechnet.
Unsere Garantie:
Sollte der vermittelte Kandidat binnen 3 Monaten aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden, greift unsere 3-Monats-Garantie:
Im Falle der Beendigung eines vermittelten Vertragsverhältnisses vor Ablauf von 3 Monaten kann der Auftraggeber die gleiche Stellenofferte erneut beim Auftragnehmer aufgeben. Das bereits erbrachte Vermittlungshonorar wird hierbei angerechnet.